Топ-5 самых престижных бизнес-школ для топ-менеджеров

Он — топ-менеджер нашего времени. Который не приемлет иных мнений, не видит реальности, не слышит сотрудников, а потому теряет ценные кадры и возможности для развития бизнеса. Можно ли сделать из глухого и слепого диктатора настоящего лидера? Кен Дипьетро, бывший первый вице-президент крупной компании Бизнес компании делают топ-менеджеры. Одни создают управляемые коллективы, продвигают компанию в будущее. Им доверяют коллеги, их уважают подчиненные.

Бизнес-тренинг для топ-менеджмента. Бутик- отель « », Киев, октябрь 2020.

Чем отличаются тренинги для топ менеджеров от остальных тренингов? Что же говорить об одном или двух днях, которые обычно продолжается тренинг? Принятие решения инвестировать время во что-либо, отличающееся от дел, необходимых для решения задач компании, требует очень серьезного обоснования. Заказчик, участники бизнес курса, тренинга и специалисты тренинговой компании должны быть полностью уверены, что именно данная тема и именно в данное время для данной компании и ее руководителей действительно очень важна и требует именно тренингового решения.

Это значит, что при подготовке тренинга для топ менеджеров очень важно детальное согласование тренинга, минимум встречи с заказчиком тренинга.

Бизнес компании делают топ-менеджеры. Почему в нашем бизнесе преобладают те, кто создает проблемы . квалификации, немного об управлении, переговорах, личной эффективности (одно-двухдневные тренинги) и т.п.

Овладеют мастерством ведения переговоров, искусством убеждения, влияния, манипуляцией и расположением к себе; навыками повышения личной эффективности и продуктивности. В ходе тренинга слушатели обретут уверенность в себе, станут более решительными в делах. Тренинг по менеджменту для руководителей состоит из двух блоков: Слушатели работают в группах, участвуют в ролевых играх, разбирают кейсы и сложные ситуации, чтобы применить новую информацию в своей деятельности. Данный вид обучения является наиболее эффективным благодаря комплексному подходу.

Основные преимущества управленческих тренингов от Личностные тренинги для руководителей от компании имеют целый ряд преимуществ. В ходе тренинга слушатели учатся выступать публично.

Выбираете на сайте услугу, нажимаете отправить заявку, заполняете данные и производите оплату. Это значит, что конфиденциальные данные плательщика реквизиты карты, регистрационные данные и др. Кроме того, при обработке платежей по банковским картам, используется безопасная технология 3 - , которую в обязательном порядке требуют международные платёжные системы и .

Выбрать способ отплаты картой - . Операция оплаты банковской картой онлайн полностью конфиденциальна и безопасна.

Людям, добившимся успехов в карьере и бизнесе, трудно поверить, что “В Америке бизнес-тренинги для топ-менеджеров существуют уже 15 лет.

Для реализации программ используются лучшие российские и западные практики, мой опыт консультанта и здравый смысл. Сессии стратегического планирования Часто вопросы, возникающие в процессе управления бизнесом, требуют обсуждения и принятия решений группой сотрудников. Для наиболее стандартных вопросов в компаниях существуют разработанные процедуры обсуждения и принятия решений.

Однако часто возникают нестандартные задачи, или требуется обсуждение группой сотрудников, которые до этого не работали вместе, или рабочая группа получается слишком большой, чтобы провести простое обсуждение за круглым столом. Чтобы решить такого рода задачи, необходимо определенным образом структурировать обсуждение, учитывая как его цель, так и особенности самой задачи, сроки, особенности участников, размер группы и т. Использование специальных методик и технологий позволяет разработать формат рабочей сессии, эффективно решающий эту задачу.

Организационное проектирование Построение организационной структуры предприятия это комплексная задача, которая достаточно часто возникает перед высшим руководством компаний. Вот лишь некоторые примеры: От того, как будут выстроена организационная структура компании и прописаны бизнес-процессы, зависит эффективность компании, а также ее будущее на рынке. Организационное проектирование позволяет решить следующие задачи: Суть системы управления результативностью заключается в правильно построенных и внедренных этапах цикла: Постановка сотрудникам целей деятельности и развития; Достижение целей; Оценка результатов деятельности сотрудника и эффективности компании.

При разработке системы мы будем использовать не только лучшие консалтинговые практики, но и Ваш уникальный опыт, который позволит внедрить процесс, который подходит именно Вам и учитывает все особенности Ваших бизнес-процессов, традиций, корпоративной культуры, модели корпоративных компетенций.

Тренинги и семинары по бизнесу для ТОП менеджеров

В ходе подобного мероприятия начальник получает необходимые ему знания, навыки продуктивного взаимодействия со своей командой, а также целый набор инструментов и приемов для грамотного управления предприятием. Бизнес-тренинги могут быть полезны и новичкам, и уже состоявшимся топ-менеджерам, ведь все они направлены на достижение основной цели любого бизнеса — увеличение прибыли за счет менее серьезных шагов.

К последним относятся налаживание контактов и взаимопонимания с персоналом, чтобы эффективно выстроить его работу, повышение достижений команды и компании. Основная аудитория бизнес-тренингов — это люди, которые не готовы останавливаться на достигнутом, а хотят расти, развиваться дальше.

Мастер-класс для топ-менеджеров. >> Аудитория: владельцы собственного бизнеса, руководители компаний, управляющие Программа тренинга.

Какими должны быть бизнес-тренинги для сотрудников За последние несколько лет распространенность использования бизнес-тренингов — обучения, способствующего повышению мотивации, коммуникативных и деловых навыков, значительно выросла. Практика подтвердила, что корпоративное обучение дает свои результаты, компании стали вкладывать больше усилий и средств в его организацию. О том, какой выбрать тренинг, как его провести, чтобы был эффективный результат, рассказали эксперты.

Для чего нужен тренинг? В бизнес-сообществе принято считать, что у компаний возникает потребность в тренингах в процессе расширения бизнеса и образования новых продуктов. У организации может быть несколько причин, по которым ей необходим тренинг. Обычно это стремление масштабировать бизнес. Имея подразделения, работающие успешно, организация начинает распространять опыт тех, кто работает эффективно.

Есть результативный отдел, значит задача компании — сформировать еще пять таких же. В данном случае подойдут тренинги по работе с клиентами , презентации и продаж продукта. В роли тренеров в первую очередь выступают руководители эффективных отделов компании. Поступление на работу в компанию новых сотрудников ставит следующую задачу:

Наши клиенты

Другими словами — бизнес-тренинги для руководителей. Что мы предлагаем Построить успешный бизнес невозможно без грамотного руководства. Если у менеджеров отсутствует понимание текущей ситуации на рынке, принципов правильной мотивации персонала и эффективного сотрудничества с клиентами, продажи неизбежно упадут до нуля, уничтожив бизнес. Специалисты нашей компании, проводя глубокий анализ деятельности предприятия клиента, в том числе оценивают и состояние руководящего состава, его профессионализм, гибкость и готовность к необходимым переменам.

Их направлением является освоение или улучшение навыков в следующих сферах:

Тренинг направлен на формирование представления об HR, Эксперт в областях менеджмента и развития владельцев и топ-менеджмента.

Решения по-поводу карьерного развития подчиненных Увольнение Структурные изменения, наделение ответственностью в новой структуре Особенности разработки и проведения обучения в области управления персоналом для ТОП-менеджеров Из форм обучения, которые можно предложить для обучения ТОП-менеджеров, можно выделить следующие: Бизнес-симуляция Стратегические сессии для управленческих команд Тренинг ТОП-менеджеры готовы учиться только в одном случае, когда им нужно получить совершенно конкретный результат в бизнесе.

Поэтому, обучение и развитие ТОП-менеджеров должно быть основано на конкретной цели, которую заявляет руководитель. Обучение для людей, относящихся к этой категории менеджмента должно, прежде всего, носить индивидуальный характер, даже если само обучение происходит в групповом формате. Итогом любой обучающей программы для ТОП-менеджмента должны стать или сформированные умения, или четкая стратегия и программа действий руководителя и его команды для достижения какой-либо цели.

Однако это должна быть стратегия, разработанная и принятая с учетом управленческих особенностей руководителя, ее внедряющего, и с учетом бизнес-среды компании. Логику выстраивания программы обучения для высшего менеджмента можно обозначить следующим образом: Тренинг меньше всего подходит, как формат обучения ТОП-менеджеров. Мы можем использовать тренинг только в таких случаях, когда руководителя нужно научить, например, проводить совещания на высоком уровне, создавать и проводить презентации, использовать эмоциональное заражение и другие формы личностного воздействия на аудиторию.

Коучинг является основным инструментом развития руководителей высокого уровня. Особенно, если мы говорим о развитии навыков управления для владельцев компаний и генеральных директоров. Стратегическая сессия для управленческих команд является частным случаем коучинга. В любом случае коучинг является единственным инструментом для работы с личными целями руководителя, а ведь мы знаем, что именно на личных целях управляющего бизнесом основано все развитие компании и достижения компании зависят напрямую от амбициозности ее владельца.

Бизнес тренинги для топа менеджеров

Тренинги для -менеджеров Тренинги для -менеджеров Вложения в профессиональный рост -менеджеров, руководителей среднего звена, директоров — это инвестиции в развитие всей компании. Вы получаете мотивированную, слаженную, компетентную команду, которая приносит прибыль. Тем самым удастся решить проблемы кадровой текучки, сэкономить на профессиональной подготовке новых сотрудников. Развитие необходимо линейным специалистам: Тематики курсов подобраны таким образом, чтобы детально проработать все функциональные направления.

Обучение ведется по уникальным апробированным методикам.

Проведение бизнес-тренингов в Ростове-на-Дону для руководства компаний и топ-менеджеров.

Все тренинги, которые разрабатываются и предлагаются в нашей компании, основываются на нескольких принципах: Данные принципы всегда можно чётко проследить в работе не только наших тренеров, но и в нашей работе с собственными клиентами, подборе методов, приёмов и форм обучения, стимулирования. При помощи представленных выше принципов мы можем достигать поставленные задачи и цели в максимальной степени, а также передавать бесценный опыт вам, нашим клиентам.

Каждый принцип — не просто слова Принципы — это не просто красивые слова, которые мы поместили на сайте для того, чтобы привлечь максимально большое количество клиентов и тем самым сделать приятную вывеску для своего бизнеса. Ниже мы подробно расскажем о каждом их них и о конкретном применении в работе. Внедрение данного принципа предполагает работу тренеров, направленную на постоянное совершенствование и обновление обучающих программ, разработке инновационных тренингов, созданию упражнений и методов, которые бы соответствовали реалиям сегодняшнего дня.

Центра развития бизнеса на многочисленных примерах может доказать, что бизнес обратившихся к нам людей успешно и стабильно развивается. Свою задачу в этом направлении мы видим в том, чтобы постоянно соответствовать не только растущему профессионализму сотрудников многочисленных компаний-клиентов и обеспечивать постоянный рост развития знаний, умений и навыков сотрудников, но и требованиям, которые выдвигает современный бизнес.

Именно поэтому наши инновационные программы имеют в себе специализированные компоненты, направленные на освоение новых способов действий и применения их на практике, прочного формирования установок и перехода их в действующие навыки в сфере управления людьми и максимально эффективного взаимодействия с клиентами. Поставленные цели могут формироваться как в результате прохождения отдельно взятых тренингов, так и после построения эффективной системы обучения и совершенствования персонала компаний, которые к нам обратились.

Повышение продаж невозможно без целенаправленной работы с компаниями-клиентами, обращающимися к нам за помощью. Мы максимально учитываем специфику бизнес-стратегии каждой компании, особенности её корпоративной политики.

Видео-презентация практического бизнес тренинга для собственников бизнеса и их ТОП-менеджеров